Niet meer,
maar bétere
kandidaten
Dankzij performante campagnes, meetbare employer branding en jobsites die doen solliciteren.
Waar loop je vast?
Kies je uitdaging. Wij tonen hoe we ze oplossen.
Te weinig goeie sollicitanten
We zetten campagnes op waar je kandidaten zitten. Ook als ze niet actief zoeken. En we sturen bij op wat de data zegt.
Bekijk rekruteringscampagnes
Niemand kent ons als werkgever
We vertellen je verhaal zo dat de juiste mensen zich herkennen. En de rest afhaakt.
Bekijk employer branding
Kandidaten haken af op onze jobsite
We maken aanpassingen op je landingspagina's en vacatures, of bouwen een gloednieuwe jobsite.
Bekijk jobsite
Wat brengen onze budgetten op?
We meten waar je kandidaten verliest en wat een aanwerving je echt kost.
Bekijk HR DataLiever zelf bijleren? Workshops en inspiratiesessies
Employer branding
met IMPACT
Niet iedereen moet je het tofste bedrijf vinden. Alleen de mensen die écht bij je passen. We tonen hen wat werken bij jou echt inhoudt: het werk, de collega's, de shiften, het loon, de sfeer. Wie zich daarin herkent, solliciteert. Wie niet past, haakt vroeg af. Zo moet je minder mensen afwijzen, en betaal je minder per aanwerving.
Bekijk onze werkwijze
Resultaten bij klanten
Daarom werken klanten graag met ons samen
De samenwerking met Doorstep voelt echt als een partnership. Ze zijn experten in recruitment marketing, wat een vak apart is, zeker wanneer je werkt met knelpuntberoepen zoals chauffeurs en mecaniciens. Doorstep schakelt snel, is laagdrempelig in communicatie en denkt proactief mee om campagnes voortdurend te verbeteren. We kunnen steeds rekenen op Laure en Jan-Bart voor een vlotte opvolging dankzij hun snelheid en efficiëntie. Hun data-driven aanpak en doorgedreven opvolging via Google Analytics zorgen voor een sterke return on investment. Ook hun transparante en open manier van samenwerken maakt dat we altijd weten waar we staan en welke volgende stappen nodig zijn.
Wendy SimonetHR DirectorHanseaDoor een gebrek aan interne expertise en resources rond recruitment advertising gingen wij op zoek naar een betrouwbare partner die ons hierin kon begeleiden én volledig ontzorgen door echt de lead te nemen. In amper zes maanden tijd zagen we onze instroom én het verkeer naar onze website aanzienlijk stijgen. Daarnaast neemt Doorstep maandelijks de tijd voor een grondige terugkoppeling, waarbij inzichten helder worden toegelicht en concrete acties worden bepaald. Missie geslaagd: wij zijn ontzorgd, onze instroom groeit en elke maand steken we opnieuw waardevolle kennis op.
Evy BeeuwsaertHR Business PartnerMCAM
Generation Zero is intussen een merk op zich geworden. Door vroeg te starten en intensief samen te werken met Doorstep blijven we de concurrentie elk jaar opnieuw een grote stap voor.
Kris HackarsEmployer Branding ManagerLuminus
Na een eerder succesvolle samenwerking kozen we voor onze campagne opnieuw voor Doorstep. Hun team komt steeds met een goede voorbereiding, transparante communicatie en creatieve inzichten. Dit resulteert telkens in een opmerkelijk aantal kwalitatieve hires voor onze zorgfuncties.
Nele StruysCommunity ManagerStichting Delacroix
Doorstep wist vanaf het eerste moment waar we naartoe wilden en wat we nodig hadden op vlak van ondersteuning qua SEO en analytics voor onze nieuwe jobsite. Ze zijn heel professioneel en gaan erg ver in het zoeken naar de meest performante oplossing.
Arnaud GielenEmployer Branding ManagerNMBS
We zijn super tevreden van de kandidaten die we via deze campagne over de vloer hebben gekregen. Stuk voor stuk gemotiveerde, ervaren kandidaten, die graag hun carrière willen verderzetten in de nacht bij DHL!
Dieter VandeweyerRecruitment ManagerDHLWe zijn erg tevreden over de samenwerking met Doorstep. We hebben veel kwalitatieve instroom gehad van buschauffeurs en mecaniciens. We stemmen regelmatig af en krijgen zo ruimte om constant bij te sturen.
Kevin VandepitteCommunication SpecialistHansea
Door tussentijds de data en de kwaliteit van de sollicitanten samen met ons goed op te volgen, kon Doorstep doorheen de campagne constant bijsturen. Op deze manier konden we gerichter targeten en was de kwaliteit van de sollicitaties voor ons een stuk hoger.
Jessie Van GorpHR Business PartnerAstra Sweets
Wij maken rekrutering:
1Meetbaar
We meten elke stap, van eerste klik tot aanwerving.
- Tracking tot in je ATS
- Kost per sollicitatie en per aanwerving
- Inzicht in je data
2Controleerbaar
Je weet altijd wat er gebeurt, en je beslist mee.
- Maandelijkse inzichten tijdens de rapportage
- Wij zitten zélf achter de knoppen
- Jij beslist mee
- Elke maand opzegbaar
3Schaalbaar
Van één vacature tot een hele organisatie.
- Meer mediabudget, meer bezoekers en sollicitaties
- Extra vacatures of doelgroepen plug je makkelijk in
- Vacature ingevuld? Dan gaat de campagne meteen offline
Benieuwd wat dit voor jouw vacatures kan betekenen?
Even sparren?
Blijf mee met recruitment marketing
Trends, cases en tips. Ongeveer één keer per maand. Geen spam.
Klaar voor
bétere kandidaten?
Stel je vraag of plan een kort gesprek. We bekijken je vacatures en zeggen eerlijk wat werkt.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
